在老龄化、少子化日益严重的日本，安倍晋三政府提出打造“终身不退休社会"来遏制劳动力不足。为了保障老年人能够继续留在职场奋斗，日本政府又计划向企业提出新的要求。

　　5月15日，日本政府在未来投资会议上提议说，为让有意愿者可工作到70岁，拟把确保工作机会纳入企业的义务范围内。按照现行法律规定，日本企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，继续雇用有意愿工作的员工直到65岁。而在计划提交给国会的《高年龄者雇用安定法》修正案中，日本政府打算加入在其他企业再就业、自由职业合同、创业支援、提供非营利公民组织活动资金这4项新规定。由此，日本企业需努力完成7项举措帮助有意愿工作的员工继续留在职场，直到70岁。

　　日本开始领取公共养老金的年龄门槛仍为65岁，原则上不作上调。首相安倍晋三在会议上称：“日本政府力争修改法律从而能让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧"。他强调说有必要依据老年人特征准备多种选项"。修正案中并没有规定对企业的惩罚措施，积极行动的企业有机会获得财政援助。但修正案通过后，日本政府会关注企业的举措开展情况，也会讨论违反规定就公布企业名称的措施。考虑到企业负担可能过重，目前新举措还未升级为企业义务，但将来也有升级的可能。

　　东京都立川市一家警备公司的364名员工中，184人为60岁以上，达到全体人数的一半。最年长的员工为86岁。这家人手不足的公司，每天会让员工在上班前测量血压，监督是否吃了早饭、睡眠是否充足等情况。同时，为了提高工作积极性，该公司支持员工在业务间隙接受研修，取得警备业务国家资格的员工可以得到津贴。一名15年前跳槽来的70岁男性员工表示，仅靠养老金生活比较困难，他希望能在身体还能动的时候一直工作下去。这家警备公司的社长対马一称，警备的工作主要和人际关系有关，他认为比较适合有丰富人生经验的老年人。如果鼓励老年人一直工作到70岁的制度开始实施，他期待这个行业能吸引到更多劳动者。（万路遥）